採用にあたっての課題

１）愛知県内では、ターゲット数１００名以下の採用難職種の施工管理。
即戦力となる人材から、どのように応募を集めるか。

２）数十名の小規模企業での募集。
待遇面では大手企業と比較して、不利な中での採用活動。
原稿内で会社の魅力をどう伝えるか。

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■ご提案内容

メディアはリクナビNEXTの回数券をお持ちだったので
これを利用されたいとのこと。
他のメディアより、施工管理経験者も多いと判断し、リクナビNEXTとした。

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＜採用ターゲット＞

「大手勤務経験者」×「中高年層のベテラン」を対象に設定。
・大手企業で勤務する50代の電気施工管理技士。

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＜想定されるターゲットの気持ち＞

・資金面では余裕があり、給与に不満はない。
・しかし大手企業ならではの、決裁権の少なさ、稟議関係の書類の多さ、
何かと小回りの利かない環境にストレスを感じている。
・結果、超過勤務が多くなってしまっており、
何とか労働環境を変えていきたいと思っている。（給与＜時間）

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＜上記に対する訴求ポイント＞

小規模の会社だからこそできる労働環境の改善⇒ゆとりを持てる職場
・社内文書は一切廃止！稟議書も必要なく口頭決裁で完結。
・自由度の高い仕事！予算管理・利益管理も一貫して行える。

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＜閲覧アップの工夫＞

・一覧画面で「自分の事かも…」と
重要なキーワードを一覧画面で表示されるように設計・配置。
・求人告知メールの定期的な送付。
引く手あまたの施工管理。おそらく多数のDMが送付されると考え、
1度ではなく、2度、3度と同一会員へのDM送信。

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■応募状況

応募総数：９名　
面接数：3名
採用：　1名

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＜採用者のプロフィール＞

＜採用者のプロフィール＞
・大手企業に務める経験者
・50代後半
・主に公共事業の施工管理に携わっていた方。
応募動機は「給与よりも時間の余裕が欲しい」と転職を決断。
まさに狙い通りの方を採用できた。

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