採用にあたっての課題

他社メディアに年間100万円単位の費用をかけてきたが、
なんとか目標の10名程の採用は行えてきた。
しかし、応募者のほとんどが高齢者で、定着しない。

また、勤務時間が午前7時半と早い。
エッセンシャルワーカーではあるものの、ごみ収集という避けられがちな仕事。

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ご提案内容

＜ターゲット＞
コロナ渦で、会社の経営不安で退職された人やリストラにあった人、
飲食や製造などコロナで打撃を受け将来のことを見越し
転職を考えている若手をイメージ。

＜メディア＞
利用者数が最も多い媒体Indeedとタウンワークを利用。
ネット利用者は若年層＞ミドル・高齢者層なので
ネット中心で若い人に見てもらえるようにした。
タウンワークの「社員パック」は、ネットの上部に出るため、
発見性が高くなるためつけていただく。

タウンワーク冊子　+　タウンワークのネット（社員パック付き）　＋　Indeed　
に掲載。

＜原稿の工夫＞
◆ターゲットが今一番手に入れたい「安定」感を軸にアピール
・安定業務、安定業績
・行政委託業務
であることなど

◆他社メディアで打ち出していなかった
・残業ナシで自分のプライベート時間が確保できる点
・福利厚生（シャワー室、仕事に必要なモノの貸与）など丁寧に表記
・充実した手当の中身
・年収例
・土日休みで家族サービス
など、限られたスペース内に無駄なく表記。

◆資格や経験は不要だが、背景も鑑み35歳以下とした。

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応募状況と採用者

4週間の応募総計20名
タウンワーク：応募者10名　面接5名　採用2名
Indeed　　　：応募者10名　面接4名　採用1名

同様の内容で年間、数回掲載していただき、約20名の採用に成功！

＜応募者の傾向＞
狙い通り、安定した業績の会社、将来性に不安を感じない会社を希望する人が多かった。
年齢制限をしていることもあり、応募者は20代〜30代。

＜採用者一部プロフィール＞
35歳　前職：製造スタッフ　男性
転職理由：会社経営が不安定。将来に不安
志望動機：安定している企業で働きたい
採用の決め手：面接での受け答えもしっかりしており、現場という職場環境にも慣れている

22歳　前職：ベンチャー企業営業　男性
転職理由：新卒採用で入ったベンチャー企業の風土に合わない
志望動機：何かに追い立てられるより、落ち着いて取り組める仕事
自分が年を取った時も働いていられるイメージが持てる
採用の決め手：大人しい雰囲気だったが、周囲の仲間と上手くやっていけそうな人柄だった

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