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「○○長候補」を「○○長」募集で工場長募集の反響一変。

  • 正社員
  • メーカー
  • 責任者

「工場長候補」を、「工場長」の募集に。
ゆくゆくは…でなく、入社後の役割明確化で
イメージ通りの採用に成功。

10数年前より、弊社営業が担当。当時は従業員数20名程の会社。
堅調な自動車生産のため、部品供給も活発に。
現在では60名規模の会社に成長。
この間、社長も世代交代し、2代目社長が奮闘。
業績も上がり、同社では第2工場を設立。
社長が両工場を見てきたが、社長業に手が回らない。
社内には工場長を任せられる人材はいないことも課題。
そこで、事業の要となる工場運営をまるごと任せられる人材を
外部から採用したいというご相談を受けた。

- お客様DATA -
業種自動車部品メーカー
所在地愛知県半田市
募集職種工場長
採用エリア愛知県半田市
雇用形態正社員
「工場長候補」を、「工場長」の募集に。ゆくゆくは…でなく、入社後の役割明確化でイメージ通りの採用に成功。
募集にあたっての課題

社内には、従来の慣習が残っており、昇進意欲のある人材がいない。
社内に刺激を与えたいというのも狙い。
工場長の業務としては
・既存従業員のマネージメント
・製品の品質管理
・工程管理
・生産性アップ
など工場実務に精通していることが望ましい。
スペックが高くなることに加え、条件面でも月給27万円や28万円と整っておらず、
このままでは要件に見合う人の応募があるかどうかが心配だった。


採用に関してのご提案

1)採用ターゲット
社長は同業他社からの転職者を望んでいたが、
社内を異文化の導入によって、活性化させたいという狙いもあるなら
必ずしも、製造経験者や工場長経験者に絞らなくても良いのではないか。
マネージメント経験、人材育成経験、あるいは業務改革などの経験のある人で
良いのではないか。
2)候補ではなく、工場長
求人でよくある店長候補、管理職候補といった
入社後、いつなれるのか分かりづらい募集ではなく、
スバリ工場長の募集にしましょう。
それだけ、期待することも大きいが、見合う人、
「私なら」と考える人に応募してもらいましょう。
3)給与面の整備
月給27万円や28万円では、あまりにも職務内容と待遇が不釣り合い。
月給を検討し直して欲しい。


結果

1)業界未経験者でもマネージメント経験優先に。
製造関連の知識は入社後で十分。
それより、自社にない発想、実務遂行力を優先しよう。
2)工場長採用に。
3)月給34万円設定に。
2)3)の条件を下に、試用期間は月給21万円とすることとした。

掲載メディア
リクナビネクスト N3×4週間


原稿上の工夫

仕事の内容

あなたの経験を生かして、あなたらしい方法に任せていきたい。
むろん、周囲も相談に乗る、と裁量の広さを表現。


求めている人材

店長、営業会社などでのチーフ・マネージャー経験がある方を
歓迎する旨、業界未経験でも大歓迎な旨を明記。
理由も明確に。


応募状況

応募総数:50余名
応募者の属性:ターゲットどおりの、幅広い業界でマネージメント経験のある人が多数。
年齢層は30代・40代が中心。
書類選考で20名程度に絞り込み、社長が一人ひとり丁寧に面接。


採用結果

2名


採用者のプロフィール

中堅運輸会社の支店長 40代 
「マネージメント経験を存分に活かしてみたい」という動機
同業他社で生産管理責任者 40代
「より責任ある立場で頑張りたい」が動機


お客様からのお言葉

二人共、3年目となるが、十分に活躍中。
業界未経験の運輸会社支店長も早々に製造業務に習熟してくれ
業界経験者にこだわっていた最初の危惧は払拭されました。
この採用成功をベースに、もっと社内全体を活性化させたいと
リーダークラスとなれる現場社員の採用も行い、
営業担当さんのおかげで充足しました。
当社の軌跡や業務内容を十分に理解してくれている
担当さんのお陰です。
私も社長業に専念でき、次なる成長を目指しています。
(代表談)


あとがき

世の中「昇進意欲の低い人が多い」
「シニアはPCリテラシーが低い」
「シニアは覚えが悪い」
確かに様々なデータも出ています。

私たちがお手伝いすることは、可能性のある限り、
ターゲットとなる方へいかに語りかけるかということです。
そのためには
メディア、
原稿上の工夫だけに留まらず、
貴社の業務、待遇、制度にも立ち入らせていただくこともあります。

願いは採用成功とその後の入社者のご活躍。
ひいては貴社の発展です。

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