募集にあたっての課題

社内には、従来の慣習が残っており、昇進意欲のある人材がいない。
社内に刺激を与えたいというのも狙い。
工場長の業務としては
・既存従業員のマネージメント
・製品の品質管理
・工程管理
・生産性アップ
など工場実務に精通していることが望ましい。
スペックが高くなることに加え、条件面でも月給27万円や28万円と整っておらず、
このままでは要件に見合う人の応募があるかどうかが心配だった。

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採用に関してのご提案

１）採用ターゲット
社長は同業他社からの転職者を望んでいたが、
社内を異文化の導入によって、活性化させたいという狙いもあるなら
必ずしも、製造経験者や工場長経験者に絞らなくても良いのではないか。
マネージメント経験、人材育成経験、あるいは業務改革などの経験のある人で
良いのではないか。
２）候補ではなく、工場長
求人でよくある店長候補、管理職候補といった
入社後、いつなれるのか分かりづらい募集ではなく、
スバリ工場長の募集にしましょう。
それだけ、期待することも大きいが、見合う人、
「私なら」と考える人に応募してもらいましょう。
３）給与面の整備
月給27万円や28万円では、あまりにも職務内容と待遇が不釣り合い。
月給を検討し直して欲しい。

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結果

１）業界未経験者でもマネージメント経験優先に。
製造関連の知識は入社後で十分。
それより、自社にない発想、実務遂行力を優先しよう。
２）工場長採用に。
３）月給34万円設定に。
２）３）の条件を下に、試用期間は月給21万円とすることとした。

掲載メディア
リクナビネクスト　N3×4週間

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原稿上の工夫

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仕事の内容

あなたの経験を生かして、あなたらしい方法に任せていきたい。
むろん、周囲も相談に乗る、と裁量の広さを表現。

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求めている人材

店長、営業会社などでのチーフ・マネージャー経験がある方を
歓迎する旨、業界未経験でも大歓迎な旨を明記。
理由も明確に。

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応募状況

応募総数：50余名
応募者の属性：ターゲットどおりの、幅広い業界でマネージメント経験のある人が多数。
年齢層は30代・40代が中心。
書類選考で20名程度に絞り込み、社長が一人ひとり丁寧に面接。

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採用結果

2名

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採用者のプロフィール

中堅運輸会社の支店長　40代　
「マネージメント経験を存分に活かしてみたい」という動機
同業他社で生産管理責任者　40代
「より責任ある立場で頑張りたい」が動機

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あとがき

世の中「昇進意欲の低い人が多い」
「シニアはPCリテラシーが低い」
「シニアは覚えが悪い」
確かに様々なデータも出ています。

私たちがお手伝いすることは、可能性のある限り、
ターゲットとなる方へいかに語りかけるかということです。
そのためには
メディア、
原稿上の工夫だけに留まらず、
貴社の業務、待遇、制度にも立ち入らせていただくこともあります。

願いは採用成功とその後の入社者のご活躍。
ひいては貴社の発展です。