株式会社リクルーティング・デザイン

WEB ANALYZE SERVICEウェブ解析サービス

リクルーティング・デザインが提案する

"採用サイト リノベーション"

自社サイトを活かし、採用成功と効率化を実現。


自社の採用を、自社サイトで行いませんか。
求人メディアだからできることがあるように、
自社の採用サイトだからできることがあります。
インターネットにより世の中が大きく変わる今、
採用手法も変わる時が来ています。

サイト改善着手までの流れ

まずは現状を明らかにします。
目的実現を妨げる要因を特定して有効な解決策を打つのは、どんな世界でも同じこと。
そしてウェブの世界で原因を探るために用いるのが、ウェブ解析という手法です。

ヒアリング

採用背景や採用後のビジョン・人数・時期・コストなどゴールと現状をうかがいます。

基本項目の分析(無料)

ウェブ解析により、基本的な項目を解析します。

プランニング・お見積もり提示

基本項目のレポートと採用ベースのプランニング・お見積りのご提示。

より精度の高い解析の実施・打ち手の実行・検証

解析結果に基づいた打ち手の設定・実行・効果検証の繰り返しにより、サイトを継続的に進化させていきます。

提案例1:訪問者数の増加

サイトへの閲覧者を増やしつつ、見て欲しい人の訪問を増加させます。

提案例2:トップページ再考

トップページだけ見てサイトを離れる人を食い止めます。

提案例3:コンテンツの見直し

サイト内全般を閲覧しながら応募に至らない人に、応募を促します。

打ち手の実行と検証の繰り返し

例えばこんなお悩み、解決いたします!!

リクルーティング・デザインにできること。

「自社採用サイト」も「求人メディア」もそれぞれに強さと弱さがあります。
私たちは双方の強みを最大限に生かすことで、採用の効率化や費用削減、そして何より採用成功を実現します。

お悩み例1アルバイト採用の費用削減

「通年採用でメディアへの掲載費用が
増える一方なんだけど…」

求人広告を使った採用数の一部を
自社採用サイトから採用。
この比率を徐々に増やしていくことで、
求人広告の出稿費用を削減します。

自社サイトが持久力、
求人メディアが瞬発力

求人広告は掲載期間があり、自社サイトは期間の制限なし。掲載し続けるコストをサイト改善に充てることで、「募集はしておきたい」レベルの案件を自社サイトへと転換します。
ただし短期間で必要な時(オープニング時の大量採用など)は早く多くの人にリーチできる求人メディアを積極的に活用します。こうした特性を両面で活用しつつ、コストの削減を図ります。

出稿費用の削減

お悩み例2新卒採用で応募者数UP

「新卒のエントリー数が全然
 伸びないんだけど…」

年々増えている、
まさにこれからのトレンド!
集合サイトとは別に
企業サイトから探す学生を先回りして
取り込みます。

集合サイトから離れる学生の
行き先へ先回り

「インターン情報の取得先が企業サイト」というケースは約25%。またエントリー先企業発見の比率は[集合サイト:企業サイト]でおよそ[3:1]と言われています。さらに仕事研究と企業研究では既に企業サイトを利用する学生の方が多数。
これらデータを考慮した『先回り』が、応募者UPのカギと言えるでしょう。

お悩み例3新卒・中途採用で
応募者の質UP

「エントリーはあるけど、
採用対象者が少ない…」

『とりあえずエントリー』から
『この会社で働きたい』へ。
自社のサイトだからできる
動機形成と企業理解の推進。

メディアだけではむずかしい
差別化を、自社サイトで実現

「企業を知ってからエントリー」というあるべき姿への原点回帰。もちろん企業サイトへの誘導機能に集合サイトも利用可能(サイト改善中のエントリー数補填)です。
またネット上で話題になれば一気に爆発の可能性も。

応募者の質UP

25年の採用ノウハウ×
28名の認定上級ウェブ解析士。

お客様の採用成功にこだわる私たちが、今こそ提案したいのはウェブ解析を使った自社サイトの活用です。
求人メディアも採用サイトも、結局はツール。使い方次第で効果は大きく変わります。

28名の認定上級ウェブ解析士が御社のサイトを解析し、豊富な採用ノウハウを注入します。

そもそも聞きたい
「ウェブ解析」って?

ウェブ解析とはつまり、ウェブサイトの健康診断のようなもの。
例えば、ユーザーがどんな語句を検索してサイトに訪れ、
どのページを閲覧して去って行ったのか。
どれくらいの時間滞在し、何ページ閲覧したのか。
そうしたサイトの「健康状態」を細かな部分まで明確にすることで、
初めて応募までの障壁を洗い出し
有効な対策を講じることが可能となるのです。
リクルーティング・デザインには、こうしたデータ解析に精通した
「上級ウェブ解析士」が総勢28名在籍しています。

『新卒採用サイトを新設したい』
『キャリア採用をウェブから促したい』
『既存採用サイトの解析を行いたい』

その他、貴社の採用にまつわる様々な問題の解決に
リクルーティング・デザインのノウハウをご活用ください。
採用のプロフェッショルがお応えいたします。

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