採用ターゲット

モノづくり、現場作業を厭わない人。
ラインのような流れ作業ではなく、職人的技法も習得していきたい人。
イメージは、現在メーカー勤務だが、夜勤シフトなどあり、
不規則な生活を強いられている人。
もしくは、勤務先が不安定で継続が難しいと感じている人。

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採用にあたっての課題

●他媒体で応募ゼロ
　他社、他媒体に以前出稿され、応募者ゼロで採用できなかったことがあり
　求人メディアに懐疑的。
●休日条件が良くない
　土日は出社、平日休みで日数も多くない。
　設置先の工場や施設が稼働していない日に作業があるため。
　周囲のメーカー群と休日が異なるのも、
　愛知県三河エリアでは大きなマイナスポイント。

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ご提案内容

●メディアについて
『はたらいく　ベーシック　せきらら』を提案　
　生活を安定させたいという生活志向のカスタマーが多く、
　リアルな情報を写真で表現できると思ったため。

●原稿訴求ポイントについて
　以前、他媒体で出稿された内容を分析。
　イメージ写真を使用し、爽やかな印象を与えていた。
　が、現実の現場はいわゆる『３K』な面もあり。
　以前に採用した人が、「イメージと違う」と早期に辞めてしまったとの
　話も聞き、カスタマーにはリアルな情報を伝えた上での
　応募であってほしいと考えた。
　
　・業績好調をスピーディーに伝える
　実際、賞与は年間5か月を5年連続。
　冒頭のキャッチでスピーディーに訴求。
　・事業の将来性をきちんと伝える
　大規模施設の空調施設には必要不可欠なダクト。
　50年以上の実績とノウハウ、最新機械の導入にも積極的で
　昨今ではエリアが広がり全国からの依頼も増加していることなど。
　規模こそ大きい会社でないが、安心感を感じさせる内容に。
　・仕事の選択肢があること
　比較的簡単な組立業務から、職人技のいる溶接や曲げ加工まで。
　製造するものもダクトから平面パネルまで様々。
　得意分野を極める、拡げるなど、自分のステップが選べる。
　・仕事のペースがつかめる
　休日は多くないが、普段の残業は殆どナシ。
　日勤のみで、オンオフのペースもつかみやすい環境。
　・ベーシック部分は写真を多く使い、現場や作業の様子を伝える
　来社してイメージと違ったとならないよう、作業環境、作業内容を
　分かりやすく伝える。
　半日かけて撮影させていただき、仕事の流れを追った。
　・企業情報欄にも文字数が許す限り、社員の目から見た「自分たちの仕事の意義」を社員の言葉で表現。
　20代9年目の社員にも語ってもらうなど、写真と併せて幅広い年代が在籍しており、
　小さい会社ならではの自分の活躍や介在感が伝わるようにする。

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応募状況

応募総数：9名
面接：3名　
採用：2名

＜採用者のプロフィール＞
男性　36歳
前職は宅配のドライバー。
働き方改革で大幅に残業が減り、結果収入も大幅減に。
妻子もあり、この先の生活を考えるとやっていけない。
残業代損失は大きかった。
同社の「賞与5か月5年連続」は、インパクトがあったと応募。
もちろん事業の安定性も大きな魅力だった。
現在は、ひと通りの仕事を経験し、もっとも得意と思える業務に配属されている。

男性　26歳
前職は飲食業・調理。
コロナで店の業績が悪化し、転職を考えざるをえなかった。
同社の安定感に惹かれたのと、
技を磨ける仕事であることも応募の動機に。
調理をやっていただけあり、手先も器用。
現在は一番難しいとされる溶接の仕事に取り組んでいる。

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