showcase成功事例紹介
ヒトと企業の出会い ｢Happy化学反応｣
様々な課題をクリアした採用成功事例をご紹介します
メディアで絞り込み
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職安なら給与等の条件提示のみ。自社らしさのPRで応募内容が変わる！
独立親方が仲間と集まって作った会社。初めてのメディア公募で狙い通りの若手・経験者採用に成功。
- 初公募
- 若手採用
- 経験者採用
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対象エリアには数少ない管理栄養士の経験者採用
体制強化のための管理栄養士の募集。原稿をブラッシュアップすることで、ターゲット通りの人材採用に成功！
- 対象者レア
- 経験者
- 初募集
- Uターン
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高齢者採用→すぐ退社、の悪循環
高齢者を採用で万年募集。若手採用→定着率UP→将来の中核育成と好循環へ。
- 若手採用
- 定着率向上
- ３K
- 職場活性化
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かなり郊外。いわゆる３K。世代交代のための若手採用
定着率良く、徐々に高齢化。定期的な若手採用を行ってきたが立地、仕事内容の条件が良いとは言えず…
- 若年採用
- 高齢化
- 技術継承
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組立スタッフの定量採用と採用単価削減
メディアミックスでカスタマーとの接点増加。毎月の定量採用と採用単価削減
- コストダウン
- 大量採用
- 静岡県
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空調ダクトの製造・据付スタッフ。三河で平日休み。
三河エリアでは悪条件の休日数少なく、平日休み。はたらいくで2名の採用成功へ！
- 三河
- 平日休み
- 正社員
- 製造スタッフ
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社運をかけた営業部隊増強
他メディア応募ゼロからRNN応募約130名へ！業界経験のある即戦力採用に成功。
- 営業
- 正社員
- 経験者採用
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採用難職種・施工管理経験者募集
あえて大手勤務経験者をターゲットに採用難職種・施工管理経験者を採用成功へ！
- 正社員
- 施工管理
- 経験者
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早朝の都心エリアで大量募集
時間帯によって変わる募集ハードル。母集団最大化のためにWEBだけでなく紙メディアも最大限活用。
- アルバイト
- パート
- 大量募集
- 早朝
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掲載データの分析から原稿内容を再構成！製造業技術者募集
技術向上を目指す製造スタッフ（職人）募集。志向する人に向けての易しいメッセージで採用成功！
- 正社員
- 技術者
- 製造
- データ分析
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現場のナマ声重視で飲食店社員を採用
店長になりたくて応募する人を見たことない。響くのは、お店が伝えたいことではなく現場の若手が知りたいリアルな声。
- 飲食店
- 正社員
- 都心部
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同じ情報も使い方次第！資材管理スタッフ募集
ターゲットによって変わる情報の伝え方。｢何を、どの順で、どう伝えるか｣の改善で採用！
- 正社員
- 応募増
- 建設
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人気職×人気エリアでも油断大敵！一般事務募集
人気職種×人気エリアの募集でも油断大敵！徹底した求職者目線の情報発信で採用成功！
- 一般事務
- 正社員
- 契約社員
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｢業界の常識 ＜ 求職者の安心｣で大成功！塗装工募集
超採用難の建設業界の塗装工を大量採用事業拡大を見据え、募集条件の大幅見直しで計画通りの採用成功！
- 建設
- 3K
- 給与
- 休日
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｢○○長候補｣を｢○○長｣募集で工場長募集の反響一変。
「工場長候補」を、「工場長」の募集に。ゆくゆくは…でなく、入社後の役割明確化でイメージ通りの採用に成功。
- 正社員
- メーカー
- 責任者
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データ分析で個人向け営業採用に成功
採用難職種「個人向け営業」。ビジネスモデルの明示で採用成功！
- 正社員
- 岐阜県
- 個人向け営業
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エンジニア経験者の採用
「働きやすさ」「自分のスキル向上」はどちらも重視のエンジニア。「働きやすさ訴求」で若手応募者倍増。「教育体制充実」で、経験者の採用に成功。
- エンジニア
- 正社員
- 若手
- 経験者
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コスト75％DOWNで不動産窓口対応への応募0→89名に！
チェーン店全店で採用急務の「不動産仲介窓口」。訴求見直しで全店充足。コストダウンにも成功！
- コストダウン
- 契約社員
- 40代
- 50代
- 女性
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土日勤務の受付スタッフ募集
土日勤務は嫌われる？まずは固定概念を取り払いシフト分解で採用成功。既存スタッフにもいい影響！
- パート
- 主婦
- 土日
『新卒採用サイトを新設したい』
『キャリア採用をウェブから促したい』
『既存採用サイトの解析を行いたい』
その他、貴社の採用にまつわる様々な問題の解決に
リクルーティング・デザインのノウハウをご活用ください。
採用のプロフェッショルがお応えいたします。