採用にあたっての課題

資格必須はもちろんのこと、
事業所配属のスタッフとの連携・運用方法など
立案から運用まで任せたいため、
管理栄養士としての経験・実績が十分にある方を採用したい。
よって、年齢はむしろ一定以上の方に期待している。

また、リクナビNEXT上のDBでは、
静岡在住かつ静岡勤務希望だと10〜20名程度、
希望勤務地問わず・静岡在住でも30名程度しかターゲットが存在しない。
と、非常にハードルの高い採用。

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ご提案内容

最初は、なるべく早く採用したいというご希望でしたが、
やはり時間がかかっても、条件に合った良い人を採用したいとのこと。
リクナビNEXTは
・全国規模
・こちらからアプローチできる機能面が充実している
・社員領域ではリクナビNEXTが一番強い
というメディア。
効果不安のある場合に適したプレミアムプランＸがあります。
※プレミアムプランＸとは
通常掲載4週間＋4週掲載（5週目も新着表示）＋求人告知メール＋こだわりアプローチ＋原稿改善修正2回まで無料
加え、8週間で採用できなければさらに4週掲載（9週目も新着表示）

■ご掲載メディア
リクナビNEXT　N3ロング　×　3回　＋　求人告知メール500通　＝　47万円

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第一回原稿上の工夫と結果

実際の栄養士にヒアリング。
職場選びには「人間関係を重視する」との話に、
新部署であることをメリットとし、
「新しい挑戦なので一緒に作り上げられる」という
メッセージを強調。
また、やりがいも表記した。

■第一回応募効果
最初の1〜2ヶ月は応募が数名。
しかし、応募者と連絡がなかなか取れなくなった、
資格はあるが、実務経験がほぼない、
年齢も若く経験も浅い…という方が多く
有効応募としては０名。

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第二回原稿上の工夫と結果

一回目の原稿は、お任せする仕事内容が抽象的だったので、
より経験者に、担う役割や実務をイメージしてもらえるよう
詳細を追記。

また、受託先などの人間関係に疲れた管理栄養士（「結構、多い」という栄養士のヒアリング結果）に対し
本社勤務で、自社社員同士の仕事であることを訴求。

年収詳細を強調。
管理栄養士の業務に専念できる環境であること。

など、原稿の隅々まで見直し、
追加や強調ポイントを変更した。

■第二回応募効果
応募　3名
採用　1名

採用者のプロフィール
浜松出身で現在東京在住の40代の女性。
ブランクはあるものの、
給食の献立を考える経験も豊富にある方。
Uターンする予定あり！

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